İBB iştiraklerinden Metro İstanbul insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi, yaratıcı ve başarılı uygulamalarıyla ödüle layık görüldü.

Metro Ä°stanbul’a Ä°nsana Saygı Ödülü

Ä°BB iÅŸtiraklerinden Metro Ä°stanbul insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi, yaratıcı ve baÅŸarılı uygulamalarıyla ödüle layık görüldü. Türkiye Ä°nsan Yönetimi DerneÄŸi’nin (PERYÖN) düzenlediÄŸi Ä°nsana DeÄŸer Ödülleri’nde Metro Ä°stanbul, 2019 yılından bu yana yaptığı çalışmalar nedeniyle ÇeÅŸitlilik ve Kapsayıcılık kategorisinde ödülün sahibi oldu.

Türkiye’nin en büyük kent içi raylı sistem iÅŸletmecisi Metro Ä°stanbul, 2019 yılında toplumsal cinsiyet eÅŸitliÄŸi, çeÅŸitlilik ve kapsayıcılık alanlarında baÅŸlattığı deÄŸiÅŸim ve dönüÅŸüm hareketi ile aldığı ödüllere bir yenisini daha ekledi. PERYÖN tarafından bu yıl 15’incisi düzenlenen Ä°nsana DeÄŸer Ödülleri’nin 8 markanın baÅŸvuruda bulunduÄŸu ÇeÅŸitlilik ve Kapsayıcılık kategorisinde ödülün sahibi Metro Ä°stanbul oldu.

Akçabay: “DoÄŸru Ä°ÅŸe DoÄŸru Ä°nsan”

Ä°BB Genel Sekreter Yardımcısı ve Metro Ä°stanbul Yönetim Kurulu BaÅŸkanı Zeynep Neyza Akçabay ödül töreninde yaptığı konuÅŸmada, “ Ä°BB’nin kurum kültürüne eÅŸitlik, çeÅŸitlilik ve kapsayıcılık deÄŸerlerini merkeze alarak hareket ediyoruz. Erkek egemen iÅŸlerde liyakatli kadınların göreve alınması, engellilerin yeteneklerine uygun pozisyonlarda görevlendirilmesi, gençlerin eÅŸit fırsatlarla kendilerini geliÅŸtirecek staj programlarına dahil edilmesi eÅŸitlik, çeÅŸitlilik ve kapsayıcılık alanındaki çalışmalarımızın sonuçları arasında yer alıyor. DoÄŸru iÅŸe doÄŸru insan politikası ile hareket ederek Ä°stanbul’u tüm renkleri ve sesleri ile birlikte yönetiyoruz” ifadelerini kullandı. 

Soy: “Tüm Çalışanlarını Sahiplenen Bir Yapı”

Metro Ä°stanbul Genel Müdürü Dr. Özgür Soy ise, “Çalışanlarımızın kendilerini mutlu ve huzurlu hissedebileceÄŸi ortamı saÄŸlamak öncelikli hedeflerimizden. Kurum kültürümüzün ve ÅŸirket deÄŸerlerimizin bir parçası olarak çalışanlarımızda aidiyet hissini pekiÅŸtirmek amacıyla herkesin düÅŸünce ve ihtiyaçlarını dile getirebildiÄŸi, insan odaklı yaklaşımı ile tüm çalışanlarını sahiplenen bir yapı oluÅŸturduk” diye konuÅŸtu.

Liyakat Dönemi

Fırsat eÅŸitliÄŸindeki vizyoner bakışıyla Ä°stanbul BüyükÅŸehir Belediyesi’nde (Ä°BB) dönüÅŸüm baÅŸlatan ve kadın personel oranı yüzde 15’ten yüzde 19,08’e yükselten Ä°BB BaÅŸkanı Ekrem Ä°mamoÄŸlu, Metro Ä°stanbul yönetimini ödülle ilgili ÅŸunları ÅŸu deÄŸerlendirmeyi yaptı:

“Åžehrimizin çeÅŸitli dinamikleri, zengin kültürü ve farklılıklarını ön planda tutmak amacıyla politikalar geliÅŸtiriyoruz. Göreve geldiÄŸimiz günden bu yana iÅŸe aldığımız kiÅŸilerin kimlik özelliklerine deÄŸil iÅŸe uygunluklarına bakıyoruz. Liyakat iÅŸe alımlarda tek önceliÄŸimiz. Ä°stanbul'un ulaşım ağının omurgası olan raylı sistemleri yöneten Metro Ä°stanbul'un aldığı çeÅŸitlilik ve kapsayıcılık ödülü, ÅŸehrimizin bu deÄŸerlere olan baÄŸlılığının bir ifadesidir. Bu baÅŸarı aynı zamanda kentimizin sosyal dokusuna uygun hizmet sunma taahhüdümüzün de bir yansımasıdır. Ä°stanbul’da atılan bu adımların Türkiye’nin dört bir yanında ses getirdiÄŸini ve ilham verdiÄŸini biliyoruz”